酗酒问题是企业EAP中常见的挑战之一。下面我将介绍酗酒问题的评估和治疗方法,并结合一个实际案例进行说明。 评估酗酒问题: 1. 收集信息 与员工进行面对面的咨询,了解 ...
在专业EAP服务中,个案管理、个案组管理以及个案记录和档案是非常重要的方面。下面我将对这些内容进行详细解释:1. 个案管理个案管理是指对每个员工的个别情况进行评估、规 ...
企业EAP的服务范围扩展到员工的家庭和家庭成员是为了更全面地支持员工的福祉和工作能力。通过提供与家庭相关的支持和资源,企业EAP可以帮助员工解决家庭问题、提升家庭关系 ...
Ceridian思睿典公司是一家在20世纪80年代建立起来的企业EAP代表性公司。该公司最初是作为数据控制公司的人力资源服务部门而开始的。从1981年开始,该公司开始向外销售企业E ...
工会参与被认为是企业EAP(Employee Assistance Program,员工援助计划)取得成功的关键要素之一。工会作为员工的代表,能够在EAP的实施和运作中发挥重要作用,促进员工的 ...
一个高效的企业EAP需要以下关键要素: 1. 高层领导支持 企业EAP的成功离不开高层领导的支持和参与。高层领导应该认识到员工心理健康对于组织的重要性,并将其纳入到组织 ...
在现代工作组织中,企业EAP(Employee Assistance Program,员工援助计划)被认为是一种重要的心理健康支持机制。它不仅能够帮助员工解决各种心理健康问题,还能提升组织的 ...
一、企业EAP的需求企业EAP的需求主要来自于以下几个方面:1. 员工心理健康问题 员工在工作中面临各种压力和挑战,可能导致心理健康问题的出现,如焦虑、抑郁、工作压力过 ...
很多人对于企业EAP(Employee Assistance Program,员工援助计划)这个名词可能并不陌生,但你是否了解它的历史和发展呢?让我们一起回顾一下企业EAP的历史,看看它是如何 ...
EAP(Employee Assistance Program,员工援助计划)是一种旨在提供心理健康支持和解决员工工作和个人问题的计划。它的发展历史可以追溯到20世纪初,特别是1900年至1955年期 ...
企业EAP的实施方法和步骤如下: 1. 确定需求和目标:首先,企业需要明确自身的需求和目标。这包括了解员工的心理健康状况、工作压力情况以及对EAP的期望。通过调研、员工 ...
企业EAP(Employee Assistance Program)可以帮助员工应对工作压力和提高心理健康的方法有以下几个方面: 1. 心理咨询和支持:企业EAP提供专业的心理咨询服务,员工可以 ...
很多员工存在睡眠问题,特别是中年员工,上下压力较大
中国科学院心理研究所心理健康应用中心,原称EAP中心,成立于2007年1月,中心结合职业健康心理学与管理心理学领域的研究成果,围绕“健康、胜任、幸福”的员工支持与发展定 ...
一般企业的成长流程: EAP内部心理服务团队培养 内部队伍的建设是企业EAP工作形成长效机制和常态化运作的基本保障,基于内部队伍职责定位和角色要求的不同,主要包括四 ...
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